【第1回】電気主任技術者の人材不足とは？ 〜背景と現状〜
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2025年04月29日
一般社団法人エネルギー情報センター
日本の電力インフラは現在、大きな変革期を迎えています。再生可能エネルギー（以下、再エネ）の導入拡大やEV（電気自動車）充電施設の増加に伴い、電力設備の管理・保守の重要性が一層高まっています。その中で、電気主任技術者は電力設備の安全を確保し、安定した電力供給を支える要となる存在です。 しかし近年、電気主任技術者の人材不足が深刻化しており、電力業界全体に影響を及ぼしています。特に、高齢化による人材減少、資格取得の難しさ、再エネ・EV充電施設の急増がこの問題を加速させる要因となっています。 本コラムでは、電気主任技術者の人材不足の背景と現状を明らかにし、今後の電力業界における影響についてお伝えします。
1. 電気主任技術者とは？
電気主任技術者は、電気設備の保守・運用・安全管理を担当する専門職です。
工場やビル、発電所、送電設備など、幅広い電気設備の管理を担い、設備の適正な運用を確保する役割を果たします。主な業務には以下のようなものがあります。
- 電気設備の点検・保守
- 運転管理
- 事故発生時の対応
- 技術的助言
また、電気主任技術者は第一種、第二種、第三種の3つの資格に分類され、それぞれ対応できる設備の規模や範囲が異なります。特に、第一種や第二種の資格は実務経験が必要であり、取得が難しいため、人材不足の一因となっています。
出典：電気主任技術者制度について 令和5年3月31日 産業保安グループ 電力安全課
電気主任技術者の選任形態と年齢構成
選任形態：電気主任技術者の約9割が外部委託※1であり、そのうち約5割が電気保安協会※2、約1割が電気保安協会以外の保安法人、約4割が管理技術者として選任されています。この外部委託の増加により、企業内での若手技術者の育成が進まず、技術の継承が難しくなっています。
年齢構成：電気保安協会および電気管理技術者協会の従事者の年齢構成は、50代以上が過半数を占め、高齢化が進行しています。
免状取得者数の推移：第3種電気主任技術者の免状取得者数は、直近10年（2012〜2021年）で、約1割（約5千人）減少しており、資格取得者の減少が顕著になっています。
※1 外部委託：企業が自社で電気主任技術者を雇わず、電気保安協会や保安法人に業務を委託すること。
※2 電気保安協会 … 企業や施設の電気設備の点検・保守を担う公益法人。電気主任技術者の外部委託先として広く利用されている。
出典：電気主任技術者制度について 令和5年10月26日 産業保安グループ 電力安全課
2. 人材不足の背景
電気主任技術者の人材不足の要因は主に以下の３つです。
(1) 高齢化による人材減少
全国電気管理技術者協会連合会のデータによれば、会員の年齢構成は以下の通りです。
- 66歳以上：63%
- 71～75歳：23%
- 76歳以上：22%
出典：電気主任技術者の人材の 不足に係る業界の現状と 人材確保のための取組
令和5年10月26日 全国電気管理技術者協会連合会
このように、令和4年度末時点で、会員の約60%が66歳以上を占めており、高齢化が進行しています。特に、71歳以上の会員が全体の45%を占めており、今後の引退者増加による人材不足が懸念されています。
出典：電気主任技術者制度について 令和5年3月31日 産業保安グループ 電力安全課
(2) 免状取得者数の減少と資格試験の難易度
電気主任技術者の免状取得者数は減少傾向にあります。
特に、第3種免状の取得者数は、2002〜2011年の49,269人から、2012〜2021年には43,793人と約11%（約5千人）減少しています。その要因の一つに資格試験の難易度の高さが考えられます。
出典：電気主任技術者制度について 令和5年3月31日 産業保安グループ 電力安全課
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執筆者情報
一般社団法人エネルギー情報センター
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